Je me souviens encore de ma première fiche de paie en EHPAD. J'avais 22 ans, je venais de décrocher mon DEAS, et je m'attendais à un salaire décent pour un métier où tu passes tes journées debout, à soulever, laver, consoler. La réalité m'a claqué en pleine face : 1 320 € nets. À l'époque, je me suis dit que j'avais dû faire une erreur de calcul.
Points clés à retenir
- Salaire brut débutant EHPAD public : environ 1 836 € brut (classe normale, indice 368).
- Salaire net débutant : entre 1 100 € et 1 600 € selon les primes et le statut.
- Prime Ségur : 183 € nets par mois, versée à quasiment tous les soignants en EHPAD.
- Prime Grand Âge : 118 € bruts mensuels pour les agents territoriaux en EHPAD public.
- Le privé commercial paie moins que le public et le privé non lucratif, en moyenne 5 à 10 % de moins.
- Temps partiel subi : près de 30 % des aides-soignantes en EHPAD sont à temps partiel, ce qui réduit mécaniquement le salaire net.
La grille de salaire de l'aide-soignante en EHPAD public : ce que dit la fonction publique
Franchement, quand on parle de salaire aide soignante en EHPAD, le premier réflexe c'est de regarder la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière (FPH). Parce que c'est le cadre qui embauche le plus. La majorité des EHPAD sont publics — les centres hospitaliers, les CCAS, les collectivités territoriales.
L'aide-soignante est classée en catégorie B (oui, B, pas C — c'est une revalorisation récente obtenue après des années de combat syndical). Concrètement, ça veut dire que tu démarres à l'indice majoré 368. Et là, accroche-toi : la valeur du point d'indice au 1er janvier 2024 est de 4,92278 €. Fais le calcul : 368 × 4,92278 = environ 1 812 € bruts par mois. C'est le traitement de base. Avant toute prime.
Ajoute l'ancienneté. Après 10 ans, tu passes à l'indice 405 (environ 1 994 € bruts). Après 20 ans, indice 449 (2 210 € bruts).
Bon, je te rassure tout de suite : personne ne touche que le traitement de base. Parce que les primes, c'est là que le bât blesse — ou au contraire, que ça sauve la mise.
Salaire net d'un aide-soignant débutant en EHPAD : combien tu touches vraiment ?
Quand j'ai commencé, mon salaire net tournait autour de 1 320 €. Aujourd'hui, avec la prime Ségur et les revalorisations, un débutant en EHPAD public peut espérer entre 1 450 € et 1 600 € nets par mois. Pour un temps plein. Je dis bien "espérer", parce que le passage du brut au net, c'est un casse-tête.
En gros : tu enlèves environ 23 % de cotisations sociales (retraite, sécu, chômage — oui, même les fonctionnaires cotisent, mais pas pareil). Donc 1 836 € brut donnent environ 1 413 € nets de base. Ensuite tu ajoutes les primes.
Et là, surprise : une aide-soignante en EHPAD public peut cumuler jusqu'à 250-300 € de primes par mois. Ce qui fait un net mensuel entre 1 600 et 1 700 €. Pas mirobolant, mais loin du SMIC.
Les primes qui changent la donne en EHPAD : Ségur, Grand Âge, nuit
J'ai vu passer tellement de conneries sur les primes des soignants. Alors je vais être clair, avec les chiffres.
Prime Ségur : 183 € nets par mois. Elle a été généralisée à quasiment tous les soignants des EHPAD publics et privés non lucratifs. Si ton établissement ne la verse pas, franchement, pose-toi des questions. C'est acquis depuis 2020-2021.
Prime Grand Âge : 118 € bruts mensuels. Attention, celle-ci ne concerne que les agents territoriaux exerçant auprès des personnes âgées — donc les EHPAD gérés par les communes ou les départements. Elle est prévue par le décret du 28 août 1992 pour les auxiliaires de soins territoriaux. Pas automatique : il faut que la collectivité vote une délibération pour l'instaurer. Beaucoup l'ont fait, certaines pas encore.
Prime de nuit : en EHPAD, travailler de nuit rapporte entre 20 et 40 % de majoration selon les conventions. J'ai une collègue qui fait trois nuits par semaine : elle gagne 200 € de plus par mois que sa collègue de jour. Mais les nuits en EHPAD, c'est pas la même fatigue.
Sans oublier les primes de dimanche et jours fériés : 100 % du taux horaire pour le dimanche dans le public (soit un doublement de la journée). Si tu travailles un week-end sur deux, ça peut ajouter 100-150 € nets mensuels.
Où l'aide-soignante est-elle mieux payée ? Public, privé non lucratif, privé commercial
Voilà la question qui fâche, celle que je me posais en regardant mes collègues du privé. La réponse est simple : le public paie mieux que le privé, surtout pour un débutant.
Pourquoi ?
- Le public (EHPAD hospitalier, territorial) suit la grille indiciaire strictement. Tu es augmenté à l'ancienneté, point par point. Pas de surprise.
- Le privé non lucratif (associatif, fondations) applique des conventions collectives souvent alignées sur le public. Mais parfois les primes sont moindres.
- Le privé commercial (les grands groupes type Korian, Orpea, Colisée) — c'est là que le bât blesse. J'ai eu des offres à 1 400 € bruts pour un débutant en 2019. Même avec la prime Ségur, le salaire net plafonne à 1 500 €. Et les négociations salariales, c'est une loterie.
Regarde ce tableau comparatif basé sur des données réelles (2025) :
| Statut | Salaire brut débutant | Net estimé (avec primes) | Augmentation à 10 ans |
|---|---|---|---|
| EHPAD public (FPH) | 1 836 € | 1 600-1 700 € | + 150 € bruts |
| EHPAD privé non lucratif | 1 750-1 800 € | 1 550-1 650 € | + 100 € bruts |
| EHPAD privé commercial | 1 650-1 750 € | 1 450-1 550 € | + 50-100 € bruts |
Alors oui, le public gagne la course. Mais attention : le public paie aussi des cotisations plus élevées, donc le net peut paraître moins important. Et dans le privé commercial, tu peux parfois négocier des primes individuelles (ancienneté, responsabilités) que le public ne donne pas. Mais honnêtement, c'est rare.
Et sans diplôme, c'est possible ?
Formellement, non. Pour travailler comme aide-soignante en EHPAD, tu dois être titulaire du DEAS (diplôme d'État d'aide-soignant). C'est une obligation légale. Pas de diplôme = pas de salaire d'aide-soignante. Tu peux être "assistante de soins" ou "agent de soins" sans diplôme, mais ton salaire sera aligné sur celui d'un agent de service (environ le SMIC, 1 398 € nets en 2024).
Mais il existe des exceptions, je te l'accorde. Certains EHPAD embauchent des "aides-soignantes en formation" — tu suis une formation en alternance, payée environ 70 % du salaire conventionnel. Pas de quoi pavoiser.
EHPAD vs hôpital : où gagne-t-on mieux sa vie ?
J'ai travaillé six mois en hôpital après deux ans en EHPAD. Grosse différence : à l'hôpital, j'avais la même grille indiciaire (catégorie B) mais avec des primes de service et des indemnités de sujétion plus élevées. Le salaire net d'une aide-soignante à l'hôpital tourne autour de 1 700-1 800 € nets en début de carrière (avec les primes).
En EHPAD, tu as moins d'indemnités de service (car moins d'urgences, moins de nuits longues). Par contre, la prime Grand Âge compense un peu. Mais dans l'ensemble, l'hôpital paie mieux de 100 à 200 € nets par mois.
Pourquoi ? Parce que l'hôpital a plus de moyens budgétaires (et plus de pression syndicale). Les EHPAD publics sont souvent des établissements autonomes avec des budgets serrés.
Quel est le salaire net d'un aide-soignant en 2026 ?
Franchement, personne n'a de boule de cristal. Mais on peut extrapoler. La valeur du point d'indice est bloquée depuis 2024 (4,92278 €). Si elle n'est pas revalorisée — ce qui serait scandaleux vu l'inflation — le salaire brut de base restera le même.
En revanche, les primes pourraient augmenter. La prime Ségur a été actée jusqu'en 2027. La prime Grand Âge pourrait être revalorisée (elle est à 118 € bruts depuis 2022).
Mon pronostic (et c'est un avis personnel, basé sur mon expérience de terrain) : en 2026, un débutant en EHPAD public touchera entre 1 650 et 1 750 € nets par mois. Le privé commercial stagnera autour de 1 500-1 550 €. Pour progresser, il faudra passer le concours d'infirmier ou se spécialiser (gériatrie, soins palliatifs).
Ce que personne ne dit sur le salaire en EHPAD
Le vrai problème, ce n'est pas le salaire brut. C'est le temps partiel subi. Je l'ai vécu : on te propose un 0,80 ETP (80 % d'un temps plein) parce que l'établissement "n'a pas les moyens" de te payer à 100 %. Résultat : ton salaire net tombe à 1 200 €. Tu fais des extras pour compenser, mais les extras sont payés en heures complémentaires (pas majorées comme les heures sup).
Et puis il y a l'usure. Après 10 ans à soulever des résidents, à faire des nuits, à encaisser la violence institutionnelle, beaucoup quittent le métier. Le turnover en EHPAD est de 30 % par an dans le privé commercial. Les salaires bas en sont la cause principale.
Alors oui, je milite pour une revalorisation. Mais en attendant, si tu cherches un salaire correct, vise le public (FPH ou territorial), et n'accepte jamais un temps partiel sans contrepartie écrite.
Et toi, combien tu touches en EHPAD ? Parce que le salaire aide soignante en EHPAD, ce n'est pas qu'une question de chiffres — c'est une question de reconnaissance. Et celle-ci, malheureusement, ne figure pas encore sur la fiche de paie.